De l'Entretien Professionnel à l'Entretien de Parcours Professionnel : ce qui change en 2026
Si vous étiez habitués au rythme bien rodé de l’Entretien Professionnel (EP), il est temps de mettre à jour vos calendriers. Dès 2026, place à l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP).
Plus qu’un simple changement de nom, cette réforme modifie en profondeur la temporalité et les enjeux de l’accompagnement des collaborateurs. Décryptage pour accompagner cette transition sereinement.
Pourquoi ce passage à l’EPP ?
L’idée n’est pas (nous l’espérons du moins !) de complexifier la tâche des RH, mais de rendre ces échanges plus stratégiques. Là où l’EP pouvait parfois être perçu comme une formalité administrative bisannuelle, l’EPP se veut un véritable outil de pilotage des carrières sur le long terme, avec un focus renforcé sur les étapes clés de la vie professionnelle.
Les 5 thématiques centrales de l'EPP ?
L’entretien ne se contente pas de changer de date, il s’articule désormais autour de 5 piliers pour une vision à 360° du collaborateur :
Évolution des compétences : Faire le point sur les acquis et les besoins futurs.
Trajectoire professionnelle : Projection au sein de l’entreprise ou du secteur.
Besoins de formation : Identification des dispositifs nécessaires.
Aspirations personnelles : Écouter les envies de mobilité ou de changement.
Dispositifs légaux : Rappel des droits au CPF et au Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
Les nouveautés qui font la différence
L’entretien de mi-carrière (45 ans)
C’est la grande nouveauté (…enfin, plus exactement le grand retour ! : les plus anciens se rappelleront des entretiens seniors qui ont existé par le passé!) nouveauté « santé et carrière. Désormais, dans les deux mois suivant la visite médicale de ses 45 ans, le salarié doit bénéficier d’un EPP. L’objectif ? Prévenir l’usure professionnelle et relancer la dynamique pour la seconde moitié de carrière.
L’entretien renforcé (dans les 2 ans précédant les 60 ans)
Pour les collaborateurs approchant des 60 ans, cet entretien devient crucial. Il permet d’anticiper le départ, d’organiser la transmission des savoirs et de discuter d’éventuels aménagements de fin de carrière.
Le retour d’absence
Auparavant systématique après une longue absence (maternité, maladie > 6 mois, etc.), l’entretien de retour ne devient obligatoire que si aucun EPP n’a eu lieu dans les 12 derniers mois. Une souplesse bienvenue pour alléger l’agenda des managers.
Le conseil Just' RH pour 2026
Même si l’échéance est pour l’automne 2026, l’anticipation est votre meilleure alliée.
Mettez à jour vos SIRH : Les alertes de périodicité doivent passer de 2 à 4 ans.
Formez vos managers : Passer d’un entretien de « bilan » à un entretien de « parcours » demande une posture d’écoute et de coaching plus marquée.
Communiquez : Expliquez à vos salariés que l’espacement des entretiens ne signifie pas moins de considération, mais un suivi plus qualitatif et plus profond.