Le dispositif PCRH, qu’est-ce que c’est ?
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) est un dispositif permettant aux TPE/PME de bénéficier de l’accompagnement d’un expert en Ressources Humaines.
C’est un dispositif co-financé par l’État (via les DREETS) et les OPCO. Selon l’effectif de l’entreprise et les enveloppes disponibles, la prise en charge financière peut aller jusqu’à 100%.
La durée de la prestation est variable selon l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée.
Le dispositif PCRH, c’est pour qui ?
La PCRH est un dispositif dédié aux entreprises de moins de 250 salariés, avec une priorité pour les moins de 50 salariés.
Il est soumis à la règles des minimis : pour y être éligible, l’entreprise bénéficiaire doit avoir perçu moins de 200 K€ d’aides sur une période de 3 années glissantes.
Contactez notre équipe d'expert pour savoir si vous êtes éligible au PCRH
Le dispositif PCRH, quels objectifs ?
La PCRH vise principalement à accompagner les entreprises dans leurs démarches de transformation et à les outiller en matière de gestion des ressources humaines pour une gestion active et durable. Au travers de ces accompagnements, Just’ RH a à cœur de de soutenir le développement des entreprises et des salariés, de contribuer à la sécurisation des trajectoires professionnelles et à un meilleur accès à la formation des salariés et des futurs salariés au sein des TPE-PME.
La structuration et la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans les TPE-PME est donc l’objectif principal de la PCRH.
Le dispositif PCRH, quelles thématiques ?
La plupart des sujets RH peuvent être intégrés à la PCRH.
Chez Just’ RH, nous faisons le constat que la PCRH consiste – pour une part importante – en des actions d’accompagnement, de professionnalisation et d’outillage sur les thématiques suivantes :
- Diagnostic de la fonction RH
- Appui au recrutement et au développement de l’attractivité
- Mise en place d’une stratégie de marque employeur
- Développement des pratiques d’intégration
- Mise en place du plan de développement des compétences
- Structuration de l’organisation du travail
- Mise en place ou amélioration du processus d’entretien annuel
- Amélioration du dialogue social
- Développement des politiques de fidélisation
- Mise en place de plans d’actions QVCT
- Identification des compétences nécessaires aux transitions numériques et écologiques
Le dispositif PCRH, est-ce fait pour vous ?
Si vous vous sentez concerné par les objectifs et thématiques ci-dessus et que vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement personnalisé et opérationnel, alors le dispositif PCRH va vous aider !
Le dispositif PCRH, quelles thématiques ?
- Depuis 2016, nous accompagnons tous les ans une dizaine d’entreprises via ce dispositif.
- Les entreprises accompagnées ont un effectif de 4 à 220 salariés ; elles se situent en Auvergne Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté.
- Nos clients plébiscitent nos prestations : depuis, nous travaillons régulièrement avec eux.
- Ils apprécient tout particulièrement notre pragmatisme et notre capacité – après une phase d’état des lieux (ou de diagnostic approfondi si nécessaire) de la situation de l’entreprise – à co-construire avec aux leur plan d’actions RH prioritaire (celui qui permet à l’entreprise d’être outillée et autonome sur ses enjeux RH), et à les accompagner dans son déploiement.
- Quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous sommes intervenus dernièrement :
- Diagnostic attractivité
- Accompagnement visant la clarification, la formalisation et l’optimisation de l’organisation du travail
- Diagnostic climat social
- Accompagnement à la mise en œuvre des 1ers outils et pratiques RH de l’entreprise, dans le cadre d’une croissance
- Clarification des rôles et responsabilités des équipes
- Professionnalisation de la fonction RH
- Accompagnement à la mise en œuvre d’une politique de fidélisation
- Diagnostic recrutement
- Appui à la structuration de nouvelles fonctions
- Appui à la classification des emplois
- Mise en place d’espaces de dialogue, dans une entreprise au climat social « chahuté »
- Structuration du système de management, afin de développer l’efficience et le bien-être au travail
- …
- Au-delà des PCRH « classiques », nous avons développé un savoir-faire particulier dans l’accompagnement de collectifs d’entreprises : la PCRH peut ainsi être réalisée pour plusieurs entreprises issues d’une même filière, d’un même territoire ou partageant des préoccupations RH communes : nous alternons alors entre séminaires collectifs et suivi individualisé pour chaque entreprise.
Si vous recherchez une Prestation de Conseil RH adaptée à votre entreprise, alors vous êtes au bon endroit !
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